La carrera se brinda en la modalidad a distancia. Los alumnos y sus docentes se comunican por el campus virtual de la Universidad CAECE, donde se encuentran los materiales de estudio, tanto escritos como audiovisuales, y los espacios de interacción: foros, tareas y chat. Este trabajo se complementa con clases virtuales por videoconferencia, que los alumnos pueden seguir desde cualquier lugar y por computadora, teléfonos o tablets. Las clases quedan grabadas para volver a verlas.
Un plan de estudios renovado en contenidos y actualizado en metodología didáctica con fuerte orientación hacia la formación gerencial para la conducción del área de Recursos Humanos en las organizaciones. Ademas incorpora tecnología en las asignaturas y la flexibilidad de la modalidad virtual.
-Formación alineada hacia una función que sea socia estratégica de la empresa.
-Visión humanista que asume a las personas como el activo más valioso de las organizaciones.
-Perspectiva cultural integradora frente a la internacionalización de los negocios.
Aprobado por Resolución Ministerial N°3473/2021
Título con Validez Nacional y Reconocimiento Oficial
- Asesorar acerca de las políticas de personal y de las dotaciones necesarias para la organización.
- Participar de los procesos de selección, contratación e inserción del nuevo personal.
- Implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal.
- Participar en la elaboración del planeamiento de carrera dentro de la organización y coordinar los programas de desarrollo y capacitación del personal.
- Administrar el sistema de remuneraciones y los planes de beneficios y servicios adicionales al personal.
- Asesorar en el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho laboral, seguridad social, condiciones y ambiente laboral.
- Administrar y mantener actualizada la documentación requerida por los organismos de control.
- Aplicar las normas y reglamentos internos en lo que respecta a cuestiones laborales.
- Prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas e intervenir en procesos de negociación.
- Elaborar indicadores de gestión de recursos humanos e información para la toma de decisiones.
- Asistir a la empresa o institución en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.
Duración: 4 Años.
Modalidad: A distancia.
- Matemática I
- Fundamentos de Economía
- Administración I
- Gestión de Recursos Humanos
- Contabilidad Básica
- Matemática II
- Economía de Empresas
- Instituciones de Derecho Público
- Costos y Presupuestos
- Administración II
- Estadística Aplicada a la Gestión
- Sistemas de Información
- Instituciones de Derecho Privado
- Historia Social y Económica
- Psicología del Trabajo
- Derecho Laboral
- Liderazgo y Trabajo en Equipo
- Seguridad e Higiene del Trabajo
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Electiva I
- Remuneraciones y Beneficios
- Capacitación y Desarrollo
- Comunicación Organizacional
- Coaching
- Taller Emprendedor
- Desarrollo Organizacional
- Consultoría en Recursos Humanos
- Control de Gestión
- Taller de Trabajo Final I
- Dirección Estratégica de Recursos Humanos
- Dirección General
- Electiva II
- Negociación y Resolución de Conflictos
- Taller de Trabajo Final II
- Electiva III
- Práctica Profesional Supervisada
Se deberá rendir un examen de Inglés Técnico antes de poder rendir el final de la materia Taller de Trabajo Final I.
Escribinos y te contestaremos a la brevedad.
(En línea)
(En línea)
(Sólo Sede Buenos Aires)
(En línea)
(Sólo Sede Buenos Aires)
(En línea)
(Sólo Sede Buenos Aires)
(En línea)
(En línea)
